文：霍辉

首发头条号：霍霍的小世界

春招进入高峰期，应届生们又忙着找工作了，开始迎来一轮接一轮的面试轰炸。要问面试最难的是什么？毋庸置疑是群面！

群面，又名职场版狼人杀，是校招的噩梦，也是求职中的灭霸。有不少人吐槽：

群面就是群魔乱舞；

面试造火箭，工作拧螺丝；

群面选出来的都是管理型人才，对于一个刚大学毕业的人，一进公司就管理谁？

群面并没什么意义，每个人的性格特色都不一样，有些人内向不善言辞，不代表智商低没能力，能打嘴炮的也不代表智商高能力强……

尽管如此，并不妨碍越来越多的公司开启群面招聘模式，它逐渐成为大企业、公务员面试的标配。

一、招聘方为什么要群面？

群面就是我们常说的无领导小组讨论，它通常是由6-10个求职者组成一组，针对面试官给出的问题在特定的时间内进行讨论，最终就讨论内容达成一致，输出统一的观点向面试官汇报。

而面试官并不参与讨论，他们全程旁观求职者的表现，考查团队中每位求职者的逻辑思维、语言表达、组织协调、团队合作、抗压等各方面的能力。

招聘方为什么选择群面求职者？不能单面吗？

在招聘规模大、应聘人数多的情况下，为了节约时间，提高面试效率，很多企业在筛选简历后就会选择这种集体面试方式。

一般来说，大企业才会群面，因为想要应聘大公司的人太多了，用这个方式虽然不能挑选出优秀的人才，但至少可以高效地刷掉一大批人。

群面的淘汰率相当高，一般是10进2、3的比例，所以很多求职者谈群面色变，它是大多数人通往offer路上的拦路虎。

二、群面的步骤

群面时间一般是40分钟--1小时，主要分为以下五个步骤：

01/ 面试准备

面试官会先介绍本次群面的相关要求，接着求职者抽签、入场，面试官宣读面试规则及纪律。

02/ 自我介绍

每位成员轮流进行自我介绍，一般每人1分钟，整体10分钟左右。

03/ 审题

发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲，一般为10分钟左右。

04/ 讨论

求职者就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟，面试官观察每个人的表现并记录，但不干预讨论过程。

05/ 总结陈词

小组推荐一名代表或成员自荐，向面试官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分钟。

群面之所以难，就难在它的不可控性、不确定因素实在太多了。

三、群面小组的成员角色及职责

一般来说，无领导小组讨论有5个角色，分别是领导者（Leader）、进度掌控者（Timer）、记录者（Recorder）、总结者（Reporter）和小组成员（Member）。每个角色承担的职责各不不同。

01/ 领导（Leader）

负责主持群面的整体流程，引导小组讨论，同时鼓励成员积极发言，协调团队，让每位成员都能充分发挥自己的作用，确保小组高效有序讨论，并达成共识。

02/ 进度掌控者（Timer）

负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，但不仅仅是计时而已，还要协助领导引导小组讨论的方向，防止小组成员跑题。

03/ 记录者（Recorder）

负责做好讨论的记录、总结归纳，并向组内其他成员反馈记录结果。

04/ 总结者（Reporter）

提炼出整场讨论的核心观点与最终方案，并用有逻辑、有条理的语言进行阐述。

05/ 小组成员（Member）

全程积极参加讨论，提出建设性观点。

角色的选择很重要，要根据你的性格、优势等进行选择。在讨论中最重要的，是你要掌控住你的角色，有效推动讨论的顺利进行并达成目标。

四、群面的题型

群面中讨论的问题，常见的大致可以分为以下5类：

01/ 开放式问题

这类问题没有标准答案，只要你思路清晰、逻辑严谨，有自己的观点和见解，能够自圆其说即可。主要考查求职者的逻辑思考、语言表达能力。

02/ 排序选择问题

这类问题也常考，常见的是对备选答案的重要性进行排序。主要考查求职者分析问题、抓住关键的能力。

03/ 两难问题

这是封闭式问题，让求职者在两个互有利弊的答案中选择一个。你不仅需要考虑如何证明自己的观点，还要考虑对方可能有什么观点，如何去反驳对方观点。主要考查求职者分析能力、表达能力以及说服力等。

04/ 资源争夺问题

这类问题主要是让求职者对于有限的资源进行合理分配，不仅考验着你的语言表达能力、分析能力，还考查你的发言的积极性和反应的灵敏度。

05/ 材料分析问题

给出一个设定情境事件的问题，让小组根据这些材料和信息，讨论出解决方案。主要考查你的分析能力、逻辑思维能力。

每个群面的问题都没有标准答案，求职者可以放下包袱，轻松讨论，面试官考查的是你在讨论过程中的表现。

五、群面注意事项

01/ 提前准备自我介绍

群面有个自我介绍环节，这是你给面试官留下第一印象的关键时刻。想给面试官留下好印象，你的介绍一定要简洁，可以套个小公式：我是谁+我做过什么+我的优点。

提前准备3个自我介绍，分别是30秒、1分钟、2分钟自我介绍。并在面试前进行演练，确保面试时能够清晰明了地介绍自己。

02/ 积极主动，切记沉默寡言

在自由讨论环节你绝不能全程很少发言，甚至一言不发，否则面试官怎么发现你，考查你？你一定要积极参与讨论，贡献自己的聪明才智。只有积极主动，才能被面试官看见，得到她的关注和好感。

03/ 切忌过度表现

但积极主动也要有个度，不能过度表现。说的越多错的越多，或者讲得滔滔不绝却说不到点子上，反而惹人生厌。

有的小组群面时，人人都争先恐后表现自己，这时的场面争论激烈，堪称群魔乱舞。这个时候，你就不必再添一把火了，最好的方式就是冷静下来，找准时机再发言，说出关键的有创意的观点或建议，让面试官刮目相看。

04/ 扮演好自己的角色

每个角色都有自己的职责。如果你是领导，就要掌控全局，引导好团队；如果你是时间掌控者，就别越俎代庖，操领导的心。

你是什么角色，就要扮演好你的角色，履行好自己的职责。

05/ 复盘之后做改善

群面后，无论自己表现得怎么样，你都要反省一下自己在整体讨论过程中，哪些地方做得好，哪些地方做得不好，以及如何改善，这样才能在下次面试中进行改正。

群面，其实也没那么可怕，失败了又怎样，重要的是失败后总结经验教训，多经历、多总结，你才会成长。好好准备，积极参与，认真复盘，你的好运，就藏着你的努力里。

作者简介：霍辉，名字倒着是辉霍。写作教练，全网阅读量上亿。职场咨询师，日产全球认证改善专家，500强企业高级内训师，本文首发头条号：霍霍的小世界。