在职场中，人们对于专业技能不扎实的同事或下属，往往有一定的包容，因为这些专业方面的能力，是需要积累的。但做事的基础能力，它体现在一个打工人做事情的方方面面，几乎对所有的工作都有影响。所以，这些做事的基础能力缺失，就会被人贴上工作能力差的标签。
1、理解力差，听不懂对方想表达的内容。
在领导下达任务，或同事交流工作时，即便对方表达得比较清楚了，别人点头回复表示知晓，而有些人还云里雾里，茫然无措；或是貌似懂了，但自己所理解的，与对方想要表达的，风马牛不相及。这就极大地影响了沟通，让对方有对牛弹琴的无奈感。
对于理解能力的提升，需要增加知识的积累，并且做好笔记，空了就翻阅一下，把相关联的知识串起来，做个总结。
2、学习能力差，屡教不会。
工作以后，所需要学习的东西非常多，一般情况下，需要打工人自己主动去学习、领悟。但有些人，别说自学，就是别人手把手地教，也很难学会，直到把教他的人气到崩溃。
每个人对学习接受的速度确实都不一样。如果学习能力不强，应该有笨鸟先飞地觉悟，当场没弄懂的，马上用笔记下来，回头再仔细琢磨，查阅相关资料。
3、表达没逻辑，前言不搭后语。
在汇报工作或阐述观点时，没有任何语言的组织，所表达的内容没有逻辑，前言不搭后语，思维呈点状，相互不关联，让听者不知所云，浪费大家的时间。这种人，不止是说话没逻辑，往往做事也是这样。
在说话和做事前，做好充足的准备，学习画思维导图，将所想的内容，用一定的逻辑关系串起来，练习多了，逻辑性就会有所提升。
4、喜欢找借口，为自己开脱。
明明是自己没做好，总喜欢找借口为自己开脱。其实大多数情况下，明眼人一看，就知道是谁的错，但总有那么些人，掩耳盗铃般地找理由，不是说外部条件的影响，就是甩锅他人。与其说他是在糊弄别人，不如说他是想要欺骗自己。
这种人就是缺乏担当。平时要从小事做起来，一旦有为自己开脱的想法，就马上纠正，养成勇于担当的习惯。
5、做事呆板，缺乏主动和应变能力。
有些人做事，完全靠别人推动，像一条板凳，挪一下才动一下。领导安排说去做一个报告，过几天领导问：报告怎么还没交上来？他回答：你只安排了我做，没说要我交啊！这种人做事情，需要点点滴滴地安排好，然后他按部就班地做，没有思考，完全被动，一旦有丝毫变故，工作就停下了。
有针对性地没事找事，当自己完成了一项工作或无所事事的时候，好好想一想，工作真的做完了吗，有没有相关的工作可以做。多思考一下别人工作的过程，想一想，有没有值得借鉴的地方。
6、毫无章法，做事没计划。
做事前，先做好计划，能最大程度地提升工作效率，减少无谓的返工。有些人，做事就凭脑子一热，想到哪就做到哪。比如领导让他出去帮忙买几颗螺丝，他转身就往外面跑，东边走走、西边跑跑，搞半天也没买到。有计划的人，肯定是先通过地图、互联网，或请教他人，弄清楚最快可以买到螺丝的五金店在哪里，再选择适合的交通方式，最后才出发去买螺丝。
做事前，先多问自己几个问题：比如我要做什么，打算怎么做？慢慢养成先计划、后做事的习惯；也需要通过一些方法，磨砺一下耐性。