保密协议，听名字总带着一丝神秘又严肃的身份，属于商业合同中不可或缺的一种内容。我们先来科普一下其含义：
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
咦，为什么这协议我从没有见过和签过呢？有人不禁心中暗自疑惑。
其实，保密协议的签订是跟公司的岗位设定息息相关，所以不见得每一位在职人士都有签署过相关的内容。
如笔者所属的广告营销企业，前端销售、文案策划、物料设计等都需要接触客户进行卖点子的创新型交流，这种互动具备一定的特殊性和商业价值，涉及的职位是需要签订保密协议。而后端维护的行政后勤类工作，则不一定要求签订保密协议。
公司安排你签订保密协议的意义是什么？
在科技过于发达的今天，人们容易被碎片化的信息影响，很多不法分子往往会利用职场人士对法律意识认知模糊的特点，仗着返利的诱惑来盗取职场人所在企业的商业信息，甚至于影响公司经济收益的商业机密，对于公司与受聘者而言，后果都是十分严重且负面的。
站在管理者的立场，对公司的忠诚二字不能光靠嘴说，保密协议是承担着重要的法律教育作用，让雇员清楚地知道违反保密协议规定、非法侵犯企业商业秘密应承担的法律后果和赔偿责任，既约束雇员的行为，又强化了公司商业秘密的保护力度。
你配合签订保密协议的意义是什么？
身为一名雇员，清晰了解并积极签订保密协议，是对尊重自己就职的一种负责任的表现。即使你心怀抱负，未必打算在同一家企业深耕到退休，但出于劳动者该有的职业素养，配合合法的企业签到保密协议，也是一种服务意识的培养和执行。人生中无数场的金钱交易，不排除你会有犹豫不决的一刻，保密协议中客观存在的法律会严厉地提醒你、警告你，选择正确而合法的决策方向。
所以，HR给你的保密协议，你签不签？
基于我们讨论的是雇佣市场上合法的供求关系，当然签！
要么，你给我分享一下拒绝的理由？