不少00后已经走上了工作岗位
作为职场老腊肉的宝
已经开始想方设法提升自己了
你是不是有同样的想法呢？
宝今天为大家带来一项
企业人力资源管理师详细介绍
早学习、早考试、早拿证
现在开始时间刚刚好！
接下来
就为大家详细介绍一下
什么是企业人力资源管理师
学习这门课程有什么好处
一、首先认识什么是人力资源管理师
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
二、其发展方向有哪些?
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
8、创业
三、市场人才需求量大
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距，据了解HR行业人才的缺口很大。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
很多小伙伴看到这里会有疑问
企业人力资源管理师不是取消了吗？
是的！
原来企业人力资源管理师
是国家职业资格证书
后来取消了该项证书
现在以技能等级形式重新回归
由职业资格转变为职业技能等级
评价标准更加有针对性
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行谁用人、谁评价、谁发证、谁负责，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
全国联网可查
人社部技能人才评价证书全国联网可查询
发证机构
发证机构从人社部变更到第三方机构
Q1.这个证书对我找工作有用吗？
1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。
3．人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
企业人力资源管理师在职也能考
既可以丰富自身知识
或者晋升的加分项的好证书
你怎么可以不考一个呢？！